为进一步畅通员工与学院之间的沟通渠道，完善员工意见建议收集反馈机制，促进员工成长成才和学院建设发展，3044am永利集团于12月底分别召开了心理学类专业和教育学类专业本科生恳谈会。公司党委副书记田艳燕、教学副经理于川、各系室主任、班主任及不同年级和专业的员工代表参加交流。

在恳谈会召开前期，学院首先会面向各年级和专业进行宣传动员确定员工代表，员工代表负责收集本班员工的意见建议在恳谈会中进行表达，参会老师进行集中解答和探讨。本次恳谈会中，同学们对照专业培养方案和课程设置情况，结合学院各类培养平台以及校园学习生活，畅谈自己的学习感受和成长发展需求。员工代表分别围绕毕业论文选题与指导、职业规划与未来发展、专业课程优化设置以及师生交流传承等方面提出具体的想法和建议。学院班子代表和教师代表积极做出回应：在毕业论文选题与指导方面，从下一届开始将尽早开展论文选题工作，建立更加合理公平的毕业论文双选机制，助力员工高质量完成论文；在职业规划与未来发展方面，将通过日常教学、主题班会和各类活动继续加强引领，充分调动员工个体的主观能动性，注重职业生涯渗透，因材施教引领员工做好发展规划，提升学习效能；在专业课程优化设置方面，将持续优化课程设置，增加专业实践技能培养比重，希望同学们主动加强与专业教师和班主任的沟通，通过学院开展的“学研结合”“创新类竞赛”等研究实践活动，切实提升实践技能和研究能力。

恳谈会结束后，老师们围绕同学们提出的关于毕业论文指导前置、职业规划发展、实习实践指导等方面内容进行了充分研讨交流，对于员工反映的各类问题形成文字材料予以公开反馈。师生恳谈会作为学院与员工沟通交流的重要平台，每学期面向不同专业和年级定期举办，努力形成师生共商共建的良好氛围，持续提升学院育人质量和发展水平。